La mentalidad de crecimiento, según la psicóloga Carol Dweck, es una perspectiva o creencia sobre tu capacidad, para desarrollar habilidades y mejorar a través del esfuerzo y la práctica. En la mentalidad de crecimiento, ves los desafíos y los errores como oportunidades para aprender y crecer, desde esta perspectiva, tu talento y tus habilidades pueden...
✅ La mayoría piensa que el liderazgo es una posición, sin embargo, no lo es. ✅ Algunas personas piensan que liderar es para los que tienen el “cargo” en la organización o el “don”, esto no es cierto. ✅ El modelo de liderazgo como posición o cargo “no funciona” Las #organizaciones enfrentan retos que son imprevistos, que pueden generar...
Si tienes aún tienes hijos bajo tu cuidado, alienta el proceso de lo que hacen, trata de inspirar y de animar, trata de valorar el esfuerzo y de dar vigor de sus aproximaciones sucesivas, a largo plazo conseguirás que desarrollen autoconfianza, autoeficacia, autonomía y motivación intrínseca en lo que realicen. Cuando el equipo, se equivoca...
El desarrollo de los colaboradores en las organizaciones, no solo se debe enfocar en el aprendizaje de las habilidades técnicas, es necesario trabajar en las creencias, es decir, las percepciones de eficacia que pueden influir en la efectividad en la empresa. La frase, ¡Si crees que puedes, tienes razón! ¡Si crees que no puedes tienes...
El Líder Transformador Para Bass, el liderazgo se produce durante la relación e interacción entre los miembros de un grupo, para ello es necesario la estructuración o restructuración de lo que ocurre, de los puntos de vista o percepciones y las expectativas de los seguidores. El liderazgo ocurre cuando el seguidor modifica la conducta...
El Líder Transaccional El líder tiene una relación con los seguidores de intercambio, costo-beneficio, con el fin de que se adapten al entorno, para ello se enfoca en la supervisión, organización y el desempeño del equipo, su implementación apunta a que los colaboradores asuman tareas y funciones específicas y para motivar su cumplimiento lo...
El Líder Ausente Cuando hablamos de este estilo de liderazgo liberal o “Laissez-faire” (dejar hacer), este término es de origen francés, su propósito es que los seguidores puedan trabajar sin que el líder pueda intervenir con frecuencia. Lo que caracteriza a este estilo de liderazgo es: La falta o ausencia de dirección, de parte del líder Les da...
El miedo es una emoción 😱😱 que puedes experimentar cuando: aprendes una nueva materia, deseas incorporar hábitos, generalizar un nuevo mindset o te enfrentas a nuevos desafíos: un ascenso, la gestión de un nuevo equipo, desarrollas un emprendimiento; esto implica transitar de tu zona de confort a tu zona de aprendizaje, este desafío puede...
El psicólogo Bandura (1995) señala que la autoeficacia, es la percepción o creencia sobre la propia capacidad en un contexto determinado, asimismo explica que las creencias de autoeficacia influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos. La frase creada por Henry Ford: ¡Si crees que puedes, tienes razón! ¡Si crees que no puedes tienes razón! Tiene importancia porque...
¿Cuándo enfrentas una situación, lo percibes como una oportunidad o amenaza? Todo esto ocurre en tu mente y en los juicios de tu capacidad o talento La percepción positiva acerca de tu eficacia, genera en tu mente creencias de autoeficacia favorables para desarrollar acciones y alcanzar tus objetivos personales o profesionales. Por ejemplo: 🕹 “Esto está difícil, pensaré...
