Obtener resultados y alcanzar metas, son los atributos más valorados en los líderes, sin embargo, también es necesario que focalicen su energía e influencia para crear un clima favorable, la mentalidad, las actitudes y los comportamientos adecuados al interior de sus equipos.

 

Desde mi experiencia🤓, para resolver los temas de efectividad y productividad, los lideres deben cultivar y desarrollar la Seguridad Psicológica de manera genuina, a través de relaciones donde los colaboradores expresen sus ideas, puntos de vista, preocupaciones que den pie a la colaboración, compromiso e innovación.

 

 

La Seguridad Psicológica, implica que el líder co-cree un clima de confianza y respeto, para ello es importante que los miembros no experimenten vergüenza o rechazo al expresar sus inquietudes, dudas o preguntas, si esto ocurre,  se instalará la creencia que su interior no es un lugar seguro para tomar riesgos interpersonales, entonces, si tengo una idea, no digo nada, si tengo una pregunta, mejor dilo tú, si cometí un error, mejor lo resuelvo sin decirlo a nadie, hago como se me ha dicho y no expreso mi propuesta, vayan a tomarlo mal o decirme algo negativo.  En síntesis, ambientes que carecen de seguridad psicológica.

En el video, la doctora Amy Edmondson expone sobre la Seguridad Psicológica. 👇👇👇

El estilo de liderazgo que considero que se alinea con la Seguridad Psicológica es el transformacional, porque promueve el desarrollo de los colaboradores, el cambio de visión que los lleva a dejar de lado sus intereses particulares para buscar el interés colectivo a través de la creatividad, la innovación y la motivación, brinda autonomía al equipo, delega responsabilidades y desarrolla confianza al interior del mismo.

¿Cómo el líder te animas a cultivar la Seguridad Psicológica?

Seguiremos compartiendo sobre este tema.

By jorge Tizza